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Das Passwort-Dilemma: Warum einfache Passwörter ein großes Risiko darstellen
Die Cyber-Sicherheit ist eine gemeinsame Verantwortung von Softwareentwicklern, Führungskräften und Endnutzern. Es ist wichtig, nicht nur die Sicherheit der Systeme zu verbessern, sondern auch eine Kultur der Cybersicherheit zu etablieren, in der starke Authentifizierungspraktiken zur Norm werden.
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>2024
Simon Schwan
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>2024
Simon Schwan
Exchange-Sicherheitsrisiken: Die unmittelbare Bedrohung verstehen
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Gefährdungslage durch ungepatchte Exchange-Server als dringlicher Weckruf verstanden werden sollte. Sie gibt uns die Chance, unsere Ansätze zur IT-Sicherheit zu überdenken und zu verstärken. Die unmittelbare Bedrohung durch diese Sicherheitsrisiken erfordert nicht nur technisches Know-how und Entschlossenheit, sondern auch eine visionäre Strategie, um eine sichere Zukunft in der digitalen Landschaft zu gewährleisten.
Proaktiver Schutz: Aufbau einer Sicherheitskultur gegen Ransomware-Angriffe
Entscheidend ist, dass Unternehmen eine proaktive Sicherheitskultur fördern, regelmäßige Schulungen zum Bewusstsein für Cyberbedrohungen durchführen und eine robuste Backup-Strategie implementieren, um die Wiederherstellung im Falle eines Ransomware-Angriffs zu gewährleisten.
Letztendlich ist in der heutigen schnelllebigen digitalen Landschaft keine IT-Infrastruktur immun gegen Ransomware-Angriffe. Die Wahl der richtigen Sicherheitsarchitektur, sei es On-Prem, in der Cloud oder eine Kombination aus beidem, ist entscheidend, um das Risiko zu minimieren und die Resilienz zu maximieren.
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>2024
Simon Schwan
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>2024
Christian Fischer
New Work: Die Transformation der Arbeitswelt im digitalen Zeitalter
Im Zuge des digitalen Wandels und gesellschaftlicher Veränderungen erlebt die Arbeitswelt einen Paradigmenwechsel hin zu „New Work“. Diese Bewegung, geprägt vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann, zielt auf eine Arbeitswelt ab, die individuelle Freiheit, Flexibilität und persönliche Entfaltung in den Vordergrund stellt. Kernprinzipien von New Work sind Selbstbestimmung, Sinnhaftigkeit und flexible Arbeitsgestaltung, welche nicht nur Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigern, sondern auch Unternehmen innovativer und agiler machen.
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